傳承？

孩子入伍後第一次放假，回家之後迫不及待的跟我們分享了入伍生活的點點滴滴，對我這個老兵來說，許多事情聽了總總回憶就不斷湧上心頭，但是說實在的，一則以喜，一則以憂。

喜的是現在的部隊管理確實變得比較合理，雖然部隊還是要求服從至上，但是也是會視兵員的不同狀況調整做法，不像過去那般的以一致性為唯一的目標。

憂的是許多陳年的訓練方式仍然還在運用，像是瞄準訓練用的靶箱與準星板、刺槍術、單兵守則、等等。這些至少30年前的訓練方式，繼續存在的理由真的是它是有用的嗎？還是只是沒有人敢去建議修改？例如單兵三行四進的「滾行」真的有用嗎？時機與功能是什麼？刺槍術呢？面對自動化武器的對抗時，我們還能相信精神戰力無限化的說法嗎？

就像雄三誤射事件一樣，我同梯的好友說了非常現實的說法，他說，再多的保險程序有什麼用，在部隊大幅度精簡之下，人簡事不減的結果，所有的程序如果都要完成，根本24小時也不夠用，但是絕對沒有人敢建議簡化程序，最後的結果就是一個人當好幾個人用，鑰匙、密碼全交給一個人、信任他。在正常的情況下，大家就睜一隻眼、閉一隻眼的過去，萬一事情「比阿卡昂」（出包），只好再增加一些虛有其表的程序，大家先卯起勁來配合一段時間，等風頭過了，再將鑰匙、密碼集中就好了。

其實類似的事情仍在發生，只是狀況細節略有變化，有人說這些軍中的「造假文化」，但是我卻覺得這是社會整體「頭痛醫頭、腳痛醫腳」的「治標文化」所造成，需要更大格局的面對與解決才行。